Case studies

【Q1：滋慶学園様ではどんな保育園を運営されているのですか？】

子どもたちの「なんだろう？やってみたい」という“意欲”を「がんばった！！またやりたい」という“自信”につなげていくことを目指して保育を行っております。

皆様は“自己肯定感”という言葉をご存じでしょうか。自己肯定感が高い状態とは、自分を好きと思える、自分を大切にできる、自分が価値のある人間と思えることです。

にじのいるか保育園では、子ども一人ひとりの“自己肯定感”を高め、可能性を広げていく保育を目標に日々子どもたちと関わっております。

子どもが一番興味を持つことが“あそび”であり、“あそび”から学びへとつながって成長していくと考えているので、にじのいるか保育園では“あそび”を通じた活動を大切にしております！

例えば、絵本を読んだ後に内容に元付いた絵本と食育を結んだ「おはなしメニュー」を取り入れ、「食」への興味を広げます。

【Q2：求人の推しポイントはありますか？】

借り上げ社宅制度（上限82,000円まで補助）が利用でき、その上で引越し代（実費、上限10万円まで支給）されるので、地方在住の方も安心して上京できます。

また先生も給食を1食300円で食べることができるので、一人暮らしの方だけでなく子育て世代の保育士さんにも大人気ですね。

また、働き方の面でもグループ全体で整えています。もちろん持ち帰り仕事は禁止で、残業代を1分単位で支給しています。

全園の平均月残業時間は6時間なので1日に換算すると15分程度になります。

行事のある月を含めてこの平均ですので、何もないときはほぼシフト通りぴったり帰れており、残業のない組織を目指しております。

年間休日は120日以上で、有給休暇を1時間単位で使用できる制度があります。

計画的に有給休暇を消化できるようコミュニケーションを取ることで、初年度から10日分を使い切ることも可能です。

入社時の有給付与や、産休育休、介護休業、退職金、病院受診費用補助制度など、保育士さんが安心して長く勤めていける環境の整備も行っております。

待遇面では年3ヶ月分の賞与と、年度末に処遇改善費が約59万円が支給されるので、都内でも高水準の年収になると思います。

＜令和4年度現在のモデル年収＞

3年目…年収403万円

／月給23.5万円＋賞与55.8万円＋処遇改善Ⅰ58.7万円＋超過勤務手当6.9万円

5年目…年収420万円

／月給24.5万円＋賞与57.0万円＋処遇改善Ⅰ58.7万円＋超過勤務手当10.6万円

10年目…年収463万円

／月給27.3万円＋賞与60.0万円＋処遇改善Ⅰ58.7万円＋超過勤務手当16.8万円

【Q1：ちとせ交友会様ではどんな保育園を運営されているのですか？】
私たちの保育園では「考えさせるを考える」ことを大切にしています。

保育に正解はなくその答えを探す為に認め合い、信じあうことで可能性が広がると考えている為です。

保育園は家庭の延長線上と言われていて預かる時間も長いので、安心して過ごせること、子ども一人ひとりの個性を尊重して育てられることが大事ですよね。
子どもたちだけでなく、職員のみなさんにとってもHomeという温かな家の中のような雰囲気の園を作るために、職員同士が信頼し、協力しあっている保育園だと思います。

保育理念は『Home』「ここに集い、ここに育み　そしてここからはばたくちとせ交友会はかかわるすべての人にとって心安らぐ場所　Home」でありたいというもので、時代が変わろうと、この理念をもとに強い想いで保育園を運営しております。

子どもたちがそれぞれの考えを大切に、はばたいていけるようなHomeを一緒に創っていきたい保育士さんが集まっているのでチームワークが抜群です！

【Q2：求人の推しポイントはありますか？】
どの園も人間関係が良く働きやすい職場なのが一番の魅力です。

毎日生き生きと成長して行く子どもたちを見守る職員は、チームワークを大切に日々の保育を行ってくれています。

ただ仲が良いだけではなく、お互いの個性を認め合いながら自己研鑽に励み、分からないことはそのままにせず、すぐに質問し教え合える、日々成長していける環境を大切にしています。

職員が保育に真剣に向き合えるように、働きやすさや雇用条件の充実にも力を入れています。

全園での残業平均時間は月5時間程度なので、一日平均15分とほとんど残業がありません。

また年休は118日＋有給10日（初年度）と合計128日しっかりお休みできる体制を築いているので余裕があります。
有給と休日を組み合わせて旅行へ出かけたり、プライベートの充実も大切に考えています。

また、賞与3.5ヶ月分と手当てが充実しているので、4大卒/27歳/5年経験者だと年収は約350万円ほどとなります。
こちらに加えて月8.2万円借り上げ社宅制度や（行政区により異なる）3.5万円の住宅手当が支給されるの（規定による）ので、業界内でも高い水準だと思います。

保育士さんが安心して、心やすらぐ場所、安心して働ける所に保育園がなれるように日々採用担当として現場の意見を聞いております。

【Q1：ピジョンハーツ様ではどんな保育園を運営されているのですか？】
私たちは、子どもが生まれたときから持っている「自ら育とう」というチカラを、安心と信頼に満ちた環境で愛情をもって支援しています。
いつも、いつまでもピジョンハーツらしくあるために、心とこころが響きあう、あたたかい保育を行うことを心がけています。

またピジョンハーツでは、子ども一人ひとりとの言葉のやり取りやスキンシップを大切にしています。
楽しいことだけでなく、くやしいことも分かち合い、子ども目線に立って小さなことに目を向け、子どもの言葉に耳を傾けています。

また保育士さん同士でも、相手が何を伝えようとしているか寄り添い、誰かが困っているときには進んで声をかけ、家族のように接することを心がけています。
たくさんの人と関わることで価値観を広げ、ゆとりをもって保育を行い、子どもがぬくもりを感じる温かい環境を大切に考えています。

【Q2：求人の推しポイントはありますか？】
年間休日は125日、有休は入社日から付与、そしてオリジナルの子育て介護特別有休があることが推しポイントです。

介護が必要なご親族がいる場合、中学校にあがるまでのお子様がいる場合、不妊治療が必要な場合に、有休とは別にプラスで最大７日間付与される制度があるので、ご家庭との両立を実現している社員が多いです。

昨年は５２名ほどのスタッフが産休育休を利用し、ほとんどの方が復職しているような環境です。
出産お祝い金も７万円～１０万円あり、これからの方も子育て中の方にも理解のある働きやすい環境だと思います。

【Q.ウィズブック保育園様ではどんな保育をやられていますか？】
ウィズブック（WithBook）プログラムという独自の取り組みを中心に子どもの探究心を刺激し、その子らしさを育む保育を行っています。

「WithBook」とは、子どもの興味関心や発達に合わせて作られたオリジナル絵本のことで、このオリジナル絵本を毎日の保育活動に取り入れています。

たとえば、「ぐるぐる」という絵本からぺろぺろキャンディを作ったり、ぐるぐるを探しにいこう！とお散歩に出かけたりと、絵本と遊びをつなげることで、子どもたちの想像をひろげていき、より楽しい保育活動になるように工夫しています。

【Q.ウィズブック保育園で働く魅力を教えてください！】
行事期間を含めた去年1年間での残業時間は月2時間と圧倒的な働きやすさで、昨年の退職率は6%でした！

代表が元幼稚園教諭で、現場の職員たちの働きやすさは会社としてとても大切にしています。

サービス残業・持ち帰り仕事禁止は当然ですが、子どもが20歳になるまで利用可能な時短勤務制度や、リフレッシュ休暇の取得など、人としての人格形成の1番初めの時期に携わるお仕事を大切に考え、そんな大切なお仕事をされる先生たちの社会的地を向上させたいという強い思いのある企業でございます。

【Q1：グローバルキッズ様ではどんな保育園を運営されているのですか？】
「グローバルキッズ」という社名には、「世界を舞台に活躍できる人、みんなのために頑張れる人、まわりから尊敬される人、そんな人に成長していって欲しい」という想いがこめられています。

その為に、子ども一人ひとりの思いを受け止め、その発達を捉え成長を見守り育む、丁寧で家庭的な保育の実践を行っています。

長い時間、家庭から離れて過ごす子どもたちにとって、保育園は第二の家庭です。
木のぬくもりに包まれた安心で安全な施設で、自分の気持ちに寄り添ってくれる保育者がいて、食べることの楽しさを感じさせるようなおいしい給食を食べるなど、これらすべてが環境です。

子どもは環境に働きかけながら、環境を通して成長していきます。
その中で、遊びや学びが自発的に生まれ豊かに生きる力が育まれていく。
グローバルキッズは子ども達のそんな一瞬、そんな毎日を創っていきたいと考えます。

子どもたちが心からの感謝と自己肯定感に満ちた日々を過ごす環境を整備するのと同時に、
だからこそ保育に関わる全ての職員が輝き、笑顔で働ける環境を整備することも私たちのもう一つの使命でもあると考えます。

「子ども達の未来のために」、そんな思いを持った先生が働いている保育園だと思います。

【Q2：求人の推しポイントはありますか？】
休暇制度や社宅制度・子育て職場環境の整備など、より保育士さんが働きやすく過ごせる環境づくりをご紹介します。

週休2日制で年間休日は122日と業界内でも高水準です。
有給については、期限が切れた場合は有給休暇の積立をし、介護や看護、病休などの際に使用できるよう消滅有給積立制度という独自の制度もあります。

加えて現在100名の社員が産休・育休を取得中の為、育休は3年間取得することが可能です。
お子さまが中学生になるまでは6時間の時短勤務も可能ですので、ライフステージが変化しても長く働ける環境です。

子宮頸がん検診、乳がん検診、乳房X線検査など、女性が気になる病気の検診についても会社で負担しています。
長く子どもたちと一緒に健康で勤務していただきたいと考えていている、保育士さんを大切にしている点がポイントです。

また、独身の先生には最低1万円で一人暮らしができる借り上げ社宅制度がとっても人気です。
持ち帰り仕事もなく、アプリで書類仕事を削減しているので初めての一人暮らしと保育士の仕事をみんな楽しんでいるようです。

【Q1：ten様ではどんな保育園を運営されているのですか？】
子ども一人ひとりに寄り添った保育ができるよう、自己肯定感を育む為の環境設定を大切にしている保育園です。
日常の保育をとにかく大切にしているので、大きな行事、リトミック、英語など大人の為だけの保育は行いません。

シフトで事務用の時間が組まれているので、正社員は月10時間、園長は30時間保育に入らずその中で事務作業を行います。
その中のバランスで子どもの為になる作業か各園で考えながら実践しています。

小規模園を運営しているので、0～2歳の日々大きく成長するこの時期に、イベントの準備で「させる」保育をしている瞬間にも成長を逃す可能性があるのは保育士さんとしてとてももったいないです。

お子さんの日々の小さい変化や成長を保育士さん自身も感じ、それを保護者様へお届けするのが大切だと感じております。
ひとりひとりに寄り添う保育を大切にしたい、大規模園の一斉保育とは対照的な保育だと思います。

【Q2：求人の推しポイントはありますか？】
定年が80歳でそれまで正社員で勤務可能なので、50～60代の方には刺さりますね。実際に78歳の園長先生もいらっしゃいます。

保育士さんはスポーツ選手と同じでプロの方々なので、引退は自分で決めてほしいという社長の思いがあります。
私としても保育士さんのゴールはtenが決めることはないと考えていて、60歳で定年だから退職というような概念を変えたいと思っています。

60歳の未経験者で国家試験で資格を取得した元ピアノ先生も正社員として採用いたしましたし、元大学教授で65歳の定年後に非常勤として紹介経由で採用をしたこともあります。

子連れ出勤がOKかつ保育料も無料なので子育て層の方もたくさんいらっしゃいて、大歓迎です！
同じ園はちょっと…という方は系列園へお預けしていますね。もちろん保育料は無料です。
週3勤務のパートさんで働いてない日もお預け可能なので、パート希望の先生も多くいらっしゃいます。

入社初日から産休育休の取得可能で妊娠前提の方のご紹介も大歓迎なので、性別問わずに新卒～80歳まで、本当に幅広いご年齢の方のご紹介をいただき、実際に採用を行っています。